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职工在试用期间，能享受社保待遇吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一些刚从学校出来的学生对于企业试用期内能享受哪些待遇都是一知半解的，其实试用期内员工工资低、福利少是常态。但实际上，职工在试用期内的保障还是有的。那么，职工在试用期内，能享受社保待遇吗？
1、职工试用期的期限是多长时间？
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短是与签订的劳动合同期限有关。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。另外，一个用人单位对于一个员工，只能约定一次试用期。
2、职工试用期的工资是多少？
根据《劳动合同法》，第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当然在现实工作中，职工试用期的工资是由企业与职工双方协商规定的。
3、职工在试用期内是否有享受社保待遇的权利？
在现实工作，大多数用人单位都是在劳动者转正后才为劳动者缴纳各项保险，但实际上即使是在试用期内，单位也应该为劳动者交纳各项社会保险。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以就算是职工在试用期间也是有享受社保待遇的权利，而企业作为用人单位，就应该按照劳动法的规定，按时为员工缴纳社保。
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骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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