服务关键词：劳务派遣、社保公积金托管，人事外包，人才派遣，人才租赁，社保标准，社保外包服务，本地化人力资源公司，职工社保外包。

劳务派遣定义：

劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

外包业务需在协议生效的前提下实施

案例：供热业务外包，锅炉工意外死亡引发劳动争议

刘女士和丈夫曹某均是外来务工人员，曹某生前经人介绍到承德市某机械公司从事烧锅炉工作。2014年11月28日，曹某在下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。

事情发生后，某机械公司以公司冬季供热业务外包给某商贸公司为由，不承认与曹某存在劳动关系。刘女士为此向劳动仲裁委申请仲裁，要求认定某机械公司与丈夫存在事实劳动关系。

劳动仲裁经过审理后查明某机械公司将冬季取暖业务外包给承德某商贸公司，某机械公司将书面供热承包协议交给承德某商贸公司，但该商贸公司未在协议书上签字盖章。2014年11月13日，刘女士的丈夫曹某来到某机械公司处，开始烧锅炉工作，至曹某发生交通事故时，承德某商贸公司仍然未在承包协议上签字盖章。

最终，劳动仲裁裁决被申请人某机械公司与申请人刘女士的丈夫曹某存在事实劳动关系。

【律师评析】

外包业务要在协议生效的前提下实施

律师介绍，这是一起确定用工主体责任的劳动争议案件。本案中，某机械公司作出决定，将冬季供暖业务发包给承德某商贸公司，在未签订2014至2015年度冬季供热协议的情况下，以强调2014年度以前均将冬季取暖业务发包给承德某商贸公司，来说明申请人曹某与承德某商贸公司存在事实劳动关系，缺乏事实及法律依据。

被申请人某机械公司在明知冬季供热协议对方单位未签字盖章的情况下，就开始冬季供热工作，在操作程序上存在瑕疵。据此，应确认被申请人某机械公司与曹某存在事实劳动关系，应当承担用工主体责任。

律师特别提示，根据我国法律规定，用人单位可以将某项业务发包给其他单位，但一定要形成书面的协议，在协议生效的前提下组织实施。本案中，某机械公司操作程序有瑕疵，承担了用工主体责任，造成了不必要的经济损失，应当引以为戒。

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