南京办事处社保代缴,代买南京社保公积金, 南京人力资源外包

江苏人力资源社会保障部门聚焦企业和群众办事堵点、痛点和盲点，通过培优多元人才，优化窗口布局，“打包”一件事，以数字赋能服务转型、效能提升，全力打通服务群众“最后一公里”，让温暖直抵民心。

加快数字人社建设是数字政府建设的重要组成部分。江苏人力资源社会保障部门聚焦企业和群众办事堵点、痛点和盲点，通过培优多元人才，优化窗口布局，“打包”一件事，以数字赋能服务转型、效能提升，全力打通服务群众“最后一公里”，让温暖直抵民心。

培优“多面手” 提升数字人社质效

围绕数字化转型，全面推行人社业务综合柜员制改革，通过常态化开展业务技能大练兵大比武，以比促练、以练促用，培树窗口单位工作人员由“只懂业务办理”向“既懂政策、又会操作”转变、由“单科经办”向“全科精通”转变、由“传统人社”向“数说人社”转变。

人社数字化转型在乡镇、社区服务的落实精准度直接关系到群众评价的满意度。为加强乡镇（街道）人社公共服务窗口力量，盐城市人力资源和社会保障局将队伍建设的重心放在基层，一方面，通过事业单位招䀻、政府购买服务、“三支一扶”招募、公益性岗位开发等多渠道确保基层人社公共服务平台“专人专窗”；另一方面，灵活运用条块单位联训、行业专家授课等教学模式举办协理员培训班，帮助3490人取得技能鉴定资格认定，建强业务能力精、服务质量优、岗位人员稳的窗口一线队伍。

综柜小窗口 便民服务大升级

纷繁复杂的业务窗口、反复排队叫号的等待、多头跑来回跑的奔波，曾是困扰不少办事企业和群众的烦心事。聚焦企业群众最关切、人社服务最吃劲处，江苏人力资源社会保障部门推动经办职能向一个经办机构集中、经办机构向一个经办场所集中，做到事项集中到位、审批授权到位、人员素质到位、服务质量到位，实现企业和群众必须到窗口办理的事项“进一门、集中办”，并通过电子地图指引，杜绝群众办事“到处找、无处找”的现象。

优化窗口布局，主动打破按业务类别设置窗口的传统经办模式，根据业务关联度特性，归并整合业务相近的窗口，合理配置资源，避免窗口之间忙闲不均，打造“前台综合受理、中台分类审批、后台实时监管、任务智能推送、统一窗口出件”的一条龙服务模式，全面解决群众办事“排长队”的问题。

数据显示，江苏全省标准化街镇、村居人社基层平台建成率均已实现100%，简约、高效、全方位的“15分钟标准化人社基层公共服务圈”实现全天候服务“不打烊”“服务不下班”“服务零距离”。

关于我司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。

本公司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。

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