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合同约定以现金补贴代替社保缴纳，能否免除法定社保缴费义务？

参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，但部分用人单位为减少用工成本，与劳动者约定以社保补贴代替为员工缴纳社保，这种约定是否有效？能否免除法定的社保缴费义务？

【基本案情】某超市(甲方)与张某(乙方)签订《劳动合同》及《补充协议》，约定经乙方自愿申请，不需要甲方为乙方代缴五险费用，由甲方以现金补偿形式在乙方每月工资中发放五险补贴500元，乙方自行缴纳五险。后张某以该超市未购买社保为由向其寄送《解除劳动关系通知》，并申请劳动仲裁。秀山县劳动人事争议仲裁委员会裁决：某超市支付张某解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失。某超市不服，向秀山法院提起诉讼，请求判决不予支付经济补偿金等诉请。

法院经审理认为，缴纳社会保险属法定义务，双方约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，以现金形式发放社保补贴，因违反国家法律法规强制性规定，属无效约定。某超市与张某的书面约定内容违反《中华人民共和国劳动法》等法律规定，应属无效，不能免除用人单位与劳动者缴纳社会保险费的法定义务。张某以某超市未为其缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，于法有据，该超市应支付张某经济补偿金、失业保险待遇损失。

【法官寄语】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不为员工缴纳社会保险，表面上能降低用工成本，实际上并不免除用人单位的法定缴费义务，且在劳动者发生工伤等情况下，用人单位会产生更大损失。劳动者在签订合同时，要注意劳动合同是否具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等必备条款，主动要求用人单位为其缴纳社会保险，以便维护自身合法权益。

【法条链接】《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的...”。

第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的..”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。

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